Cơ hội nghề nghiệp
Quản Lý Thu Hút Nhân Tài (Talent Acquisition Manager)
Làm việc tại: Hồ Chí Minh
Hạn nộp hồ sơ: 10/03/2020
Lương: Thỏa thuận
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Ban/Bộ Phận: Nhân Sự
Số lượng cần tuyển: 1
Kinh nghiệm yêu cầu: Trên 5 năm
Thời gian làm việc: Giờ hành chính
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
TÓM LƯỢC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
Hỗ trợ Giám Đốc Nhân Sự trong việc thu hút và cung cấp đủ nguồn lực cho Khối TDTD nhằm đảm bảo mọi hoạt động liên quan đến Tuyển Dụng nguồn nhân lực được thực hiện đúng theo chiến lược và lợi ích chung của tổ chức
CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH
1. Quản lý Yêu cầu Tuyển dụng
· Kiểm tra Đơn Yêu cầu từ các phòng ban khác để xác định những vị trí cần tuyển phù hợp với ngân sách và nhu cầu nhân sự từng thời điểm
· Theo dõi thời hạn tuyển dụng theo Đơn Yêu cầu bảo đảm đáp ứng yêu cầu cung ứng nhân sự phục vụ kinh doanh
· Theo dõi và kiểm tra số lượng tuyển dụng nhân sự trong việc bảo đảm đúng theo ngân sách đã duyệt
· Quản lý & hướng dẫn các phòng ban cập nhật Bảng Mô tả Công việc khi có vị trí cần Tuyển dụng
2. Quản Lý Quy trình Tuyển dụng:
· Quản lý các hoạt động Tuyển dụng của Công ty bao gồm phỏng vấn, bài kiểm tra, kiểm tra hồ sơ thông tin ứng viên và các công việc có liên quan khác
· Quản lý các công việc hành chính trong quá trình tuyển dụng như lập Thư mời nhận việc; hướng dẫn nhân viên điền Mẫu thông tin, bổ sung đầy đủ Hồ sơ Cá nhân
· Theo dõi và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng của Phòng Nhân sự và những hồ sơ tiềm năng để sử dụng trong tương lai
· Xây dựng mạng lưới tuyển dụng thông qua việc hợp tác với các công ty tư vấn nguồn Nhân lực, các Trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học, tham gia các hội chợ việc làm bên ngoài công ty để tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng
3. Quản lý thời gian thử việc
· Phối hợp với Bộ Phận Đào tạo & Phát triển Tổ Chức sắp xếp cho nhân viên mới tham gia chương trình Định hướng nghề nghiệp và giới thiệu chính sách & Nội quy Lao động của công ty
· Kết hợp Trưởng Ban/giám sát trực tiếp của nhân viên mới hướng dẫn công việc cụ thể để làm cơ sở cho việc đánh giá kết quả thử việc sau này và quản lý gian thử việc của nhân viên
· Hàng tuần/tháng, xử lý các báo cáo liên quan đến tình trạng tuyển dụng
4. Phát triển Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
· Phối hợp với Bộ Phận Truyền Thông nội bộ và các Bộ Phận liên quan xây dựng thương hiệu nhà Tuyển Dụng thông qua việc phát triển trang web tuyển dụng, tạo nguồn cho các kênh trực tiếp và trực tiếp nhằm thu hút ứng viên chất lượng để trở thành sự lựa chọn của người lao động
5. Tham gia các dự án liên quan khác theo sự chỉ định của Giám Đốc Nhân Sự
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Bằng cấp chuyên môn và kỹ năng bắt buộc
• Tốt nghiệp đại học với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển Dụng và 1 năm làm quản lý
• Hiểu biết cơ bản về ngành tài chính tiêu dung
• Thành thạo tiếng Anh
• Có kinh nghiệm về phỏng vấn hành vi và đánh giá con người
• Khả năng triển khai các chiến lược, chính sách, chương trình, kế hoạch trong tuyển dụng
• Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (MS windows, Excel, MS Office,…
• Có óc tổ chức và sắp xếp mức ưu tiên tốt
• Kỹ năng tạo nguồn và tiếp cận ứng viên tốt
• Kỹ năng giao tiếp và thương lượng tốt
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
• Có kinh nghiệm về quản lý dự án (am hiểu vể phương pháp cho việc lập kế hoạch, giám sát,…,) là lợi thế
Tính cách bắt buộc
• Cởi mở, biết lắng nghe, xử lý xung đột
• Khả năng giải quyết những vấn đề thách thức, phức tạp
• Có tính chia sẻ và có khả năng làm việc với các bộ phận khác
• Hướng về khách hang
• Thích nghi tốt, năng động và linh hoạt
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương thỏa thuận
- Lương thưởng tháng 13 + thưởng các ngày Lễ Tết
- Phụ cấp theo quy định của Công ty
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN
- Nghỉ các ngày Lễ Tết theo Luật Lao động
- Chế độ nghỉ phép: 18 ngày/năm, mỗi 05 năm làm việc nhân viên được tăng thêm 01 ngày phép
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện
- Hưởng tất cả các quyền lợi khác từ chính sách của Công ty